§ Una serie de condiciones
sanitarias y ambientales básicas inadecuadas respecto
a dependencias
en malas condiciones (casino), deficiencias en agua caliente para las
duchas
del personal, número de baños fuera de la norma legal, ausencia de
desinfección
y limpieza de los camiones en forma regular debido al incumplimiento de
la
empresa respecto a la construcción de un lavadero en sus dependencias,
falta de
ropa de trabajo de recambio en especial en la temporada invernal,
ausencia de
operativos de salud (vacunación) debido a la constante exposición de los
trabajadores a focos de infección, recurrentes mordeduras de perros,
pinchazos
de jeringas y cortes por vidrios, lo que también se traduce en la
ausencia de
elementos de seguridad (guantes) acordes al desempeño de la labor, lo
que ha significado entrevistarnos con la Seremi de Salud para relatar
dichos hechos y solicitar su fiscalización.
§ A esto se suma el hostigamiento y
maltrato del supervisor directo hacia los trabajadores y
dirigentes sindicales de la empresa y la ausencia de fiscalización recurrente y
exhaustiva del Inspector Municipal.
§ Por otro lado, en el contexto de la
licitación llevada a cabo, Servitrans se comprometió a entregar servicios adicionales,
tales como el retiro de residuos en sitios aledaños a la ciudad en un
horario distinto al programado para el
retiro de la basura domiciliaria, esto ha significado que los trabajadores
tengamos que laborar sin derecho al pago de horas extraordinarias, ya que nos encontramos
sometidos arbitrariamente por vía del contrato de trabajo bajo la aplicación del Art. 22 del Código del
Trabajo, lo que es necesario revertir en el contrato actual.
§ Así también, y en el entendido que la Corte Suprema ha resuelto que este contrato estuvo fuera de
la ley su adjudicación y que por tanto se deberá retrotraer la actual licitación, los trabajadores nos encontramos en
la incertidumbre respecto de nuestro futuro laboral. En el contexto de que este hecho ocurra, creemos necesario
solicitar el resguardo de nuestra continuidad laboral en igualdad de
condiciones y para la totalidad de nuestros trabajadores sindicalizados, como
así también requerir a la Ilustre Municipalidad de Punta Arenas, en una
próxima construcción de bases públicas la participación del Sindicato de
Trabajadores para resguardar a través de
cláusulas laborales no sólo lo que respecta a las remuneraciones de los
trabajadores sino también esta serie de hechos en que nos hemos visto
afectados.
Jessica Bengoa Presidenta CUT Magallanes - José Díaz Presidente Sindicato Servitrans
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