¿Que piden los trabajadores
que recolectan los residuos domiciliarios de Punta Arenas?
1.
Que se mejoren
las condiciones en que se encuentran los baños destinados al personal, lo que
se traduce en la disponibilidad permanente del número de inodoros, lava manos y
duchas que la ley exige para casi un centenar de trabajadores. Incluyendo el
aseo permanente de los mismos, agua caliente, papel higiénico, jabón, además
del buen estado de las instalaciones en general. Igual cosa se solicita para
las instalaciones destinadas a cumplir la función de casino.
2.
El
mantenimiento permanente y adecuado de las condiciones mecánicas de los
camiones y equipos utilizados en las faenas. Las revisiones técnicas al día, no
garantizan el buen estado de los camiones. El lavado periódico de los camiones
y en particular del área de carga y descarga de los mismos, dada la importancia
sanitaria que esto tiene para la seguridad de los operadores y auxiliares que
se desempeñan permanentemente en la parte posterior del camión.
3.
Se pide la
posibilidad de contar con un buzo más de trabajo para el recambio diario, ya
que aun cuando hoy cuentan con dos buzos, en ocasiones no son suficientes. y
una máquina para lavar los mismos, de modo de evitar el tener que llevar esta
ropa de trabajo a los hogares con el consiguiente riesgo sanitario para las
familias. Para todas estas y otras demandas hay un compromisos por parte de la
empresa de mejorar lo solicitado, con fechas y plazos definidos.
4.
También se
pide que se derogue la aplicación del Artículo 22 del Código del Trabajo
situación ya fue sancionada y multada por la propia Inspección del Trabajo,
dada la ilegalidad de la aplicación de este artículo y el prejuicio que
significa que no se les reconozcan las horas extraordinarias, amparados en una
interpretación maliciosa del citado artículo que no debe ser aplicado a estos
trabajadores. Este punto requiere de una
modificación del contrato, modificación que no puede significar un desmedro o
prejuicio para los trabajadores, que eventualmente se vea reflejado en el
aumento de su jornada laboral o en el acceso al cobro del tiempo extraordinario,
efectivamente trabajado.
Sin duda es el cuarto
punto el más complejo y el que deberá ser zanjado en una mediación que se
inicia hoy a las 16:00 horas y que será
garantizada por la Dirección
del Trabajo.
Mientras esto no ocurra,
los trabajadores de la empresa SERVITRANS, han decidido mantener el estado de alerta que les permita obtener un acuerdo
satisfactorio en el transcurso de esta semana.
En caso contrario
retomarán la huelga indefinida.
De este relato se
desprende claramente que lo que los trabajadores solicitan una vez más, es
sólo el respeto y cumplimiento a la
normativa legal vigente.
Lo que ocurre con la
empresa encargada del retiro de residuos domiciliarios y sus trabajadores, no
es distinto a lo que ocurre con miles de trabajadores de otros sectores, pero
esto es particularmente grave cuando, quien financia y avala estas malas
prácticas es el propio estado y los municipios del país que traspasan su
responsabilidad a empresas privadas acostumbradas a lucrar con el esfuerzo de
los trabajadores y el incumplimiento de una legislación laboral deficiente.
Dalivor Eterovic Días.
Dirigente Sindical.
CUT ANEF.
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